浙江聚焦共同富裕统筹推进 推进新时代产业工人队伍建设

昨日下午，2022年推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作协调小组成员单位联络员(扩大)会议在杭召开。会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于扎实推动共同富裕的重要论述精神和关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻落实省委关于高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署和《新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划》，不断深化非公企业产业工人队伍建设改革全国试点工作，助推职工群众共享共同富裕示范区建设、产业工人队伍建设改革成果，使广大产业工人有更多的获得感、幸福感、安全感、认同感。

会上，推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作协调小组成员单位对本单位产业工人队伍建设改革工作2021年完成情况和2022年工作思路进行了交流，并对相关会议资料进行了讨论。

协调小组办公室主任，省总工会党组书记、副主席吕志良出席会议并讲话。他首先对协调小组各成员单位过去一年在推进新时代产业工人队伍建设改革工作上所作出的积极贡献及提出的宝贵意见建议表示感谢，随后就进一步统筹推进新一年“产改”工作做出了科学谋划和系统部署。

吕志良指出，要做好巩固和扩大工作成效的文章，各成员单位应对“产改”试点工作开展以来的相关工作重点进行再梳理、再明确，加强总结宣传，进一步巩固成果、扩大成效;要做好改革和创新方式方法的文章，增强“改革”意识，围绕“改革”强化创新，在体制机制和改革方法上积极谋划，打造创新务实完善的政策体系;要做好加强工作协调和协作的文章，树立“一盘棋”思想，加强统筹协调和顶层设计，围绕“协作”形成推动工作狠抓落实的强大合力;要做好突破工作重点和难点的文章，聚焦中央和省委省政府的重大决策部署，贴近中心服务大局，充分认识“产改”和共同富裕之间的关联性，形成深化“产改”助力共富的良好局面。

吕志良强调，要发挥好协调小组联络员队伍的作用，各联络员应做到“衔接好、参谋好、推进好、交接好”联络工作，为进一步发挥协调小组作用奠定基础。下一步，各成员单位要进一步建立健全联络员专人负责联系制度、合作沟通机制和系统整体推进机制，各牵头单位和参与单位要进一步整合资源，充分发挥各部门优势和职能作用，突出不同重点，形成团队优势，合力推进“产改”工作取得新成效。

会议明确，协调小组在下一阶段工作的重点是计划推出深化“产改”助力共富四大举措：一是创新开展“守好红色根脉班前十分钟教育”活动，引导产业工人坚定理想信念、坚定不移听党话跟党走;二是全面开展“千万职工技能大提升行动”，通过职工技能大提升促进企业转型升级和经济高质量发展;三是探索开展产业工人“能级工资”专项集体协商要约行动，完善工资分配结构，提高技术技能等要素分配比重，促进企业和职工发展成果共享;四是大力开展“共同富裕企业领头雁行动”，推动企业实现职工共同富裕与企业可持续发展的双赢目标。

会议由省总工会党组成员、副主席张卫华主持，省委组织部等8个协调小组成员单位和省人大常委会办公厅等17个有工作任务的非协调小组成员单位联络员及省总工会各相关职能部门负责人参加了本次会议。

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