温州瑞安：为人才筑起幸福暖巢 人才资源总量超31万人

日前，在温州一家基础工程机械科技有限公司任职的陈爱勉博士和另外6名专家入选了温州瑞安市2022年度“全球精英”引进计划，“我决心长期在温州从事产品研发，致力于推动国内施工机械装备行业发展。”今年2月刚刚来到温州工作的陈爱勉博士如是说。

近年来，瑞安持续迭代菁英人才、养育津贴等人才新政，实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，高规格举办世界青年科学家峰会瑞安分会、“百名博士家乡行”等活动，全域布局人才咖啡、人才夜市等特色场景，现在两大院士团队、1100名高层次人才、1.2万名各行业精英正在瑞安创新创业创富，人才资源总量超31万人。

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引才厚植创新创业热土

陈爱勉博士原就职于北美的大型核电和能源公司，曾在世界500强企业工作。他主要从事于高端装备制造和大型建设项目的技术和管理，在岗近30年，有着大量国际前沿的设计和管理经验。由于在温企表现出色，不久前，他还被所在企业推荐为浙江省引才计划创新人才。现在，陈爱勉已在瑞安当地购买人才配售房，做好了长期定居在瑞安的准备。

不仅吸引大量优秀人才在本地工作，瑞安还积极聚集专家团队让项目落户。去年4月，瑞安市政府与谷宇院士签订智能传感器项目协议，今年7月，谷宇院士牵头联合了包括瑞立、戈尔德、科丰等瑞安本地100多家传感器及其相关行业企业，成立瑞安市智能传感器产业协会。目前拟确定与德国博世合作《车用氮氧传感器敏感元件研制及产业化项目》，和中国机械总院合作《新型智能高超转速大功率等离子旋转电极制粉设备及高质量超细3D打印用球形金属粉末生产项目》。这些项目不仅突破国内“卡脖子”痛点，也将极大促进瑞安打造国内新产业及技术集群高地。

陈爱勉博士在瑞安安家置业，谷宇院士团队在瑞安启动项目，都是瑞安聚焦“人才强市、科创强市”首位战略，聚力打造“近悦远来”人才生态的一个缩影。该市的这些举措，为全面优化人才结构，集聚高端人才助推经济高质量发展，全力打好“双创”人才净流入攻坚战创造了条件。去年以来，瑞安市整合、优化、增补人才发展政策措施，通过实施各类引才计划，为该市传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、解决“卡脖子”项目瓶颈等方面提供强有力的人才支撑。

拓宽产业人才发展空间

除了引来凤凰，为各行业人才筑起幸福暖巢，瑞安还率全省之先，探索“菁英人才”公荐模式，创新推出以薪酬水平、实绩贡献为导向的评价体系，让一批学历不高、但有一技之长的产业人才享受到高层次人才待遇。

浙江希望机械有限公司的机械设计工程师胡心龙，2016年加入公司后，他和团队在开发新产品上精细打磨、大胆创新，将枕包机运行速度大幅度提升，使得整条生产线更加流畅、高效。胡心龙虽然是公司技术骨干，但因学历限制，一直无法享受人才政策。今年，瑞安打破人才评价“唯学历、唯职称”标准，创新推出以薪酬水平、实绩贡献为导向的评价体系，全力拓宽产业人才发展空间。全市169家制造业企业参与申报人才448人，最终评审确定首批100人获“菁英人才”荣誉称号。同时，此次获评者中特别优秀的30人，列入了该市“云江英才”培育计划，直接进入高层次人才队伍，享受温州市E类高层次人才待遇，而胡心龙就是其中一员。“借着这个人才评选，我们也更有信心为企业、为瑞安做出自己的努力，为地方经济发展出一份力。”胡心龙说。

据了解，瑞安将“菁英人才”公荐纳入了“人才新政”3.0版，让获评者享受人才住房配售、健康体检、学习提升等10余项政策待遇，真正做到人尽其才、才尽其用，为进一步推动瑞安制造业高质量发展提供人才支撑。

瑞安市委副书记、市长秦肖表示，党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。未来，人才将是区域发展基础性、战略性的重要支撑。瑞安将紧紧把握列入“科创中国”省级试点市的契机，聚焦“人才强市、科创强市”首位战略，围绕“一区一廊一芯一会一集群”创新格局，发挥工程师协同创新中心、“科创中国”创新基地等十大大院名校合作平台、十大产学研平台以及校企合作平台赋能作用，集聚高端人才、优化人才结构，突破更多核心“卡脖子”技术，实现更多科技成果孵化转化，高水平打造环大罗山科创走廊金南翼，全力争创国家创新型城市。

原标题：温州瑞安：为人才筑起幸福暖巢人才资源总量超31万人

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