宁波市出动劳务对接小分队 走出引才招工新征程

宁波市人力社保局力求虎年开局谋新篇，厉兵秣马走出引才招工新征程，开启新年民生新篇章。

日前，宁波市启动赴“十省百城千县”开展劳务对接工作。2月8日，首支赴外劳务对接“小分队”出发前往四川遂宁，后续市本级还有10余条线路，分赴安徽、江西、云南、贵州、湖北、湖南等劳务输出地，密集开展赴外劳务对接工作。

2022年春季用工调查显示，节后宁波市企业用工需求旺盛，主要集中在制造业，以一线普工为主，工程技术、研发人员等技术岗位次之。以全市被调查的300家企业为例，计划招工3.11万人，其中一线普工超2.5万人，占比高达80%。

据了解，春节前，宁波市人力社保局已向劳务输出地推送两批次近2万个岗位信息。节后，各工作组将携带第三批次优质岗位信息1万余个与劳务输出地开展直接对接，多地域、多领域、多行业、多渠道引入劳动力，为推动共同富裕、助力乡村振兴夯实基础，并切实缓解该市人力资源紧缺情况，不断满足宁波企业用工需求。

坚持数字赋能，宁波市人力社保局大力打造“甬上乐业”宁波市人力资源综合服务平台(以下简称“平台”)，聚焦人才与劳动力招引难问题，致力打造一个贯通人才与用工、供需实时显示、智能配置的平台，形成“发布—推送—匹配—反馈”的人才用工供需闭环机制，实现全市人才用工需求100%覆盖，所有需求100%响应。

平台总体架构为“一库四端五集”，其中“一库”即涵盖各类人才的简历库;“四端”即需求端、供给端、服务端、决策端;“五集”即存量人才数据集、求职人才数据集、需求人才数据集、人才配置资源数据集和人才政策数据集。宁波市人力社保局按照等保三级要求，以宁波一体化智能化公共数据平台为数据底座，推进场景开发建设。目前已实现组织、人社、市场监管、教育、民政、农业农村等6个部门及宁波10个区县(市)8类数据汇集，通过技术手段与宁波人才市场、全球引才平台、云聘系统、区域协同、劳务协作十省百城千县、大学生实习平台等6类引才渠道实现贯通。

平台现已覆盖用人单位36万家，汇集用人需求101万个、存量人才222万人，入库人才简历103万份，助力举办人才招聘261场。疫情防控期间更是发挥了积极作用，依托平台举办高层次人才智力引进洽谈会，吸引875家单位在线发布2.6万个岗位，超4万名人才线上求职，达成人才引进意向超1万人次，为用人单位招才引智提供了有力支持。(羊荣江)

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