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腾讯员工工资是多少?百万年终奖是真的吗

2022-01-06 13:22:47    来源:骁龙生活网

最近,有人反映说,王者荣耀团队的年终奖人均200万。虽然腾讯方面,辟谣说没有那么多,但网友们纷纷不买账。“光英雄皮肤都赚了多少钱?200万可能都是少的。”几乎网上都炸开锅了似的,聊起了腾讯的年终奖。

在此之前,华为公司的年终奖,也是所有人羡慕的对象,甚至有个别员工年终奖达到百万元的。真是让人羡慕嫉妒恨。不过,今年华为对荣耀公司的员工考核,不考核利润率,而是按照荣耀和员工的贡献度来考核。目前,荣耀手机的销售远超过公司的目标,所以年终奖指定会很丰厚。

虽然很多人都很羡慕华为腾讯这些员工的年终奖,但是一份耕耘,一份收获,华为和腾讯的加班,也是人尽皆知的。特别是华为的加班文化,已经成为了一种企业的象征。根据有关数据显示,员工平均加班时长表中,华为以平均3.96个小时位列第一,紧随其后的便是腾讯,3.92个小时。此外一下,阿里巴巴网易京东五八赶集,百度等互联网公司,也都是加班时长榜单前十的公司。

现如今的职场,放眼望去,不管大小公司,不管什么行业,加班已经成为一种常态。甚至很多公司在招聘时便会问,应聘者是否接受加班。绝大部分的职场应聘者都很拒绝加班。因为加班就要意味着,会失去原有的生活,失去个人的空间,失去自由。更别说像华为腾讯这样,将加班作为一种企业文化来发展的公司。

当然,加班是要做有效加班的,很多公司的无效加班并不能去认同。加班可以是,因为手头上的工作没做完,或者临时有任务,或者自我提升,这样才有意义。纯粹为了加班而加班,并没有什么,现实意义。有的公司,盲目奉行加班文化,导致员工白天上班时,不敢将工作做完,拖拉到晚上加班时间来做。这种现象,不仅会对员工的积极性造成损害,工作中得过且过,应付了事,而且也会导致公司在员工的心目中地位下降。

但是也有员工表示,加班可以,只要给加班费便可以。如果不给加班费,只是一味的让员工付出,那指定没人愿意干。当然这一条可能也仅仅局限于那些,年轻的职场人,因为他们,业余时间比较充足,加班实际可以充实自己学习技能,又能赚取一定的加班费何乐而不为?但是对于那些有家庭负担的人来说并不可行,毕竟他还要有自己的生活,自己的家庭事务。

其实我们这一生,只有年轻的时候,体力和精力最旺盛的时候,才能够做好一件事情。也只有在这几年,才是投入生产效率最高的几年,所以趁着年轻,做一份有前途的好工作,无论加班与否,只要能让你快速增值,这比任何事情都重要。在还有力气,还有精力拼搏的时候,千万不能懈怠。也就是那句话,不要让你在最好的年纪里选择安逸,否则失去的将更多。

所以,与其羡慕别人的百万年终奖,还不如,自觉地充实自己,改变自己。要知道,你对自己的每一次改变,都将使你离百万年终奖更进一步。

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