公司股权结构有哪几种 股权的结构收是否可以改变

众所周知，公司的股权结构是公司治理机制的基本要素。该公司的股权结构并不单一，但有不同的分类。以下是小编对公司股权结构分类的详细介绍。我希望通过这个详细的介绍，大家能够对公司的股权结构的分类有更清楚的了解。

一般来说，股权结构有两层含义：

第一个意思是指股权集中，即前五名股东的持股比例。但从意义上讲，股权结构有三种类型：第一，股权是高度集中化的，绝对控股股东一般拥有公司50%以上的股份，并对公司拥有绝对控制权;二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权和经营权基本完全分离，个人股东持股比例低于10%。三是公司拥有较大的控股股东和其他大股东，持股比例在10%至50%之间。

第二个意义是股权构成，即不同背景的不同股东集团持有的股份数量。在中国，它指的是国家股东、公司股东和公众股东所持股份的比例。从理论上讲，股权结构可以按照企业剩余控制权和剩余收益权的分配和匹配方式进行分类。从这个角度来看，股权结构可以分为两种类型：非竞争性控制和竞争性控制的股权结构。在竞争性控制权的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理行使有效的控制权。在股权非竞争性控制结构中，企业控股股东的控制地位被锁定，董事会和经理层的监督作用将被削弱。

形成：

一个企业拥有什么样的股权结构，对其组织结构的类型、发展和形成具有重要意义。因此，我们的企业家应该考虑股权结构各组成部分的变化趋势。股权投资项目可做分析。

当社会环境、科技发生变化时，股权结构也随之变化。因此，股权结构是一种动态塑性结构。股权结构的动态变化将导致企业组织结构和管理方式的变化。因此，企业实际上是一个动态的、灵活的管理组织。

股权结构，在一定程度上决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场和管理经验的比例受到科技发展和经济全球化的影响。随着全球网络的形成和新企业的出现，技术和知识在股权企业结构中的比重越来越大。社会的发展最终将从“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。在企业中，人力资本以其独特的能力享有经营成果，并与资本所有者分享剩余索取权。这就是科学技术的巨大力量，它使得资本的作用显著，能够决定企业的命运。

在世界全球化的进程中，人力资本或知识资本显得越来越重要，传统的所有权以及控制权在一定程度上受到威胁，前所未有的挑战来临，将会成为企业在未来管理领域中新研究方向。

股权的结构是可以改变的，但改变的内在动力，是科技的发展和生产方式的改变。选择适合企业发展的股权结构对企业具有深远的意义。

公司股权结构有哪几种以及形成就讲这么多，希望大家能有想对认知。